招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
【岗位职责】
全面负责公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略和年度计划，通过高效的招聘、系统的培训、科学的绩效管理和具有竞争力的薪酬福利体系，为公司吸引、保留、激励和发展优秀人才，提升组织效能，支持公司战略目标的实现。
主要职责与工作任务
（一）招聘与配置
1. 战略规划：根据公司业务发展战略和年度经营计划，制定并实施年度人力资源规划和招聘策略。
2. 体系搭建：建立并完善公司的招聘体系、流程和标准，包括岗位说明书、人才画像、面试评估表等。
3. 渠道管理：开拓和维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），确保人才供给的及时性和有效性。
4. 过程实施：组织、指导并参与关键岗位的招聘全过程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策和薪酬谈判，确保招聘质量。
5. 入职与融合：优化新员工入职流程，确保新员工顺利融入团队，跟踪试用期表现，降低新员工流失率。
6. 数据分析：定期进行招聘数据统计与分析（如招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、录用率等），持续优化招聘工作。
（二）培训
1. 需求分析：组织开展公司级、部门级及员工个人的培训需求调研，制定年度/季度培训计划与预算。
2. 体系建设：搭建和完善公司的培训体系（包括新员工入职培训、通用技能培训、领导力发展、专业技术培训等）和内部讲师制度。
3. 项目运营：组织实施各类培训项目，负责培训机构的筛选、课程开发、讲师协调、过程管理和效果评估。
（三）绩效考核与管理
1. 体系设计：设计、建立并持续优化符合公司业务特点的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等），确保与公司目标紧密联动。
2. 方案实施：组织实施年度、季度及月度的绩效评估工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效辅导、评估校准和结果反馈面谈。
3. 工具与培训：为各级管理者提供绩效管理工具、方法和流程的培训与指导，提升全公司的绩效管理意识和能力。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4. 具备较强的组织策划能力，能够独立完成各项人力资源管理工作；
5. 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析；
6. 具备良好的职业素养和团队协作精神。
【福利待遇】
1. 提供丰富的员工培训和发展机会；
2. 五险一金齐全，享受带薪年假；
3. 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力；
4. 提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
